Поставщик социальных услуг
ПОСТАВЩИК СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
Учреждение предоставляет социальные услуги в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» и постановления Администрации Кемеровской области от 22.12.2014г. №515 «Об утверждении порядков предоставления социальных услуг на дому, в полустационарной форме социального обслуживания и срочных социальных услуг». КГОО «Интеграция» предоставляет следующие виды услуг в полустационарной форме:
- социально-психологические;
- социально-педагогические;
- социально-правовые;
- социально-трудовые;
- услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей с инвалидностью.
- социально-бытовые и социально-медицинские услуги не оказываются
СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ
1. Основные положения.
1.1. «Центр абилитации для детей и взрослых с ограниченными возможностями здоровья» (далее именуется Центр) является учреждением КГОО «Интеграция», осуществляющим на территории города Кемерово социальную абилитацию (реабилитацию) детей и взрослых с отклонениями в умственном и физическом развитии в возрасте от рождения до взрослости, а также социально – психологическое и социально-педагогическое сопровождение семей, в которых воспитываются дети-инвалиды.
1.2. Центр создается, реорганизуется и ликвидируется Правлением КГОО «Интеграция», а его структурные подразделения (далее Службы) создаются, реорганизуются решением Правлением КГОО «Интеграция».
1.3. Свою деятельность Центр строит на основе Конституции Российской Федерации, Закона РФ «О абилитации инвалидов», законов Российской Федерации по социальной защите, приказа Минсоцзащиты РФ от 14.12.94 № 249 «Об утверждении примерного положения о реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья», иных нормативных актов Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, решений органов местного самоуправления, а также руководствуется локальными актами.
1.4. Центр и его структурные подразделения организуются и содержатся за счет средств бюджета КГОО «Интеграция», грантовой деятельности организации, а также за счет доходов от хозяйственной деятельности Центра и других внебюджетных поступлений.
1.5. Центр осуществляет свою деятельность при содействии территориальных органов социальной защиты населения и исполнительной власти в пределах их компетенции. Органы социальной защиты населения субъектов Российской Федерации оказывают Центру организационно — методическую и практическую помощь, а также несут контрольные функции в пределах своей компетенции.
1.6. Для размещения Центра и его Служб в установленном порядке выделяются специальные помещения, которые соответствуют реализации целей и задач учреждения и располагают всеми видами коммунальных услуг (отопление, водопровод, канализация, электричество, радио, телефон), отвечают санитарно — гигиеническим нормам и противопожарным требованиям.
1.7. Центр не является юридическим лицом, не имеет собственного имущества, самостоятельного баланса, печати, штампа и бланков со своим наименованием. Не имеет права открывать счета в банках, в том числе внебюджетный счет для поступления средств от государственных предприятий и организаций, благотворительных взносов и пожертвований общественных объединений и граждан, других источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.8. Директор, администрация и коллектив Центра в своей деятельности руководствуются законом и нравственным долгом. За время нахождения детей в Центре несут ответственность за их жизнь, здоровье, обеспечение и защиту их прав и интересов. Ответственность за нарушения определяется действующим законодательством Российской Федерации.
1.9. Центр может иметь в своей структуре различные Службы социального обслуживания, создаваемые с учетом необходимости и имеющихся возможностей, деятельность которых не противоречит задачам Центра. Все Службы Центра в своей деятельности подчиняются Председателю Правления организации.
1.10. Штатное расписание Центра утверждается Председателем Правления в пределах установленного фонда оплаты труда.
1.11. Правила внутреннего трудового распорядка Центра и его Служб утверждаются общим собранием работников по представлению администрации Центра, а правила поведения клиентов Центра и его Служб – Председателем правления.
1.12. Прием детей и взрослых на социальное обслуживание в Центр, а также снятие с обслуживания оформляется приказом по организации.
1.13. Профилактическая и противоэпидемическая работа в Центре организуется и проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.14. Абилитационная работа с детьми и подростками в Центре организуется в соответствии с Законами Российской Федерации, с учетом времени пребывания их в учреждении, формы и степени ограниченных возможностей, возраста, уровня психофизической готовности. При необходимости решение о форме и объеме социальных услуг принимается по согласованию с соответствующей медико — педагогической комиссией.
1.15. Центр развивает и поддерживает контакты с другими учреждениями системы социальной защиты населения, здравоохранения, образования и другими органами и учреждениями, осуществляющими работу с детьми с отклонениями в умственном или физическом развитии, взаимодействует с общественными объединениями, религиозными организациями, благотворительными фондами и гражданами в интересах эффективной социальной реабилитации и адаптации детей и взрослых с ограниченными возможностями здоровья.
1.16. Деятельность Центра находится под надзором Попечительского совета КГОО «Интеграции» в целях эффективного решения различных проблем обеспечения его деятельности, в том числе в организации социального патронажа детей и семьи ребенка.
1.16.Центр имеет два отделения: Отделение для детей дошкольного возраста и младшего школьного возраста расположено по адресу: г. Кемерово, проспект Ленинградский, 23А; Отделение для детей старшего школьного возраста и взрослых расположено по адресу: г. Кемерово, ул. Карболитовская, 6А.
2. Цель и основные задачи деятельности Центра, порядок обслуживания
2.1. Целью деятельности Центра является оказание детям и взрослым, имеющим отклонения в физическом или умственном развитии, квалифицированной социально-психологической и социально – педагогической помощи для обеспечения их максимально полной и своевременной социальной адаптации к жизни в обществе, семье, к обучению и труду.
2.2. Основными задачами Центра являются:
— выявление в городе или районе взрослых с ограниченными возможностями, проживающих в семьях, не получающих своевременной комплексной реабилитационной поддержки для ребенка и семьи или получающих ее в недостаточном количестве и качестве.
— изучение совместно с консультативно — диагностическими службами здравоохранения и образования причин и сроков наступления инвалидности ребенка или подростка, определение исходного уровня здоровья и психики ребенка, прогнозирование восстановления нарушенных функций (реабилитационного потенциала ребенка-инвалида);
— разработка на основании типовых базовых программ индивидуальной программы предоставления социальных услуг по социальной реабилитации и абилитации детей и взрослых с ограниченными возможностями здоровья;
— обеспечение реализации указанных программ и координация в этих целях совместных действий медицинских, образовательных, социальных, физкультурно — оздоровительных, спортивных, культурных и иных учреждений, способствующих реабилитации детей и взрослых с ограниченными возможностями;
— оказание помощи семьям, воспитывающим детей и взрослых с отклонениями в развитии, в их социальной реабилитации, проведении реабилитационных мероприятий в домашних условиях;
— социально – реабилитационная, социально-педагогическая работа и социально-психологическое сопровождение родителей детей, имеющих в семье детей и взрослых с отклонениями в умственном или физическом развитии;
— содействие в повышении квалификации сотрудников учреждений социального обслуживания населения, семьи и детей по вопросам детской и подростковой реабилитологии.
2.3. Центр оказывает социальные услуги детям и взрослым в соответствии с медико — социальными показаниями (на основании Индивидуальной программы реабилитации инвалида) по направлению:
— органов и учреждений социальной защиты населения, в т.ч. территориальных центров социальной помощи семье и детям;
— органов и учреждений образования, здравоохранения;
— по просьбе родителей (опекунов и попечителей);
— по представлению сотрудников Центра.
2.4. При оформлении детей и взрослых на обслуживание в Центр должны быть представлены свидетельство о рождении ребенка или паспорт гражданина РФ, паспорт одного из родителей (законного представителя) ребенка или опекаемого взрослого, документы, подтверждающие состояние их здоровья: справка МСЭ, индивидуальная программа реабилитации ребенка-инвалида. Противопоказаниями для зачисления в Центр являются: все заболевания в острой стадии и хронические заболевания в стадии декомпенсации; злокачественные новообразования в активной фазе; кахексии любого происхождения, острые инфекционные заболевания.
2.5. Прием детей и взрослых в Центр, а также завершение этапа реабилитации осуществляется в соответствии с заявлением родителей (законных представителей), договора и индивидуальной программой предоставления социальных услуг.
2.6. Социальные услуги оказываются Центром бесплатно, с частичной оплатой и платно. Плата за предоставляемые социальные услуги зачисляется на счет КГОО «Интеграция» и направляется на его функционирование, развитие, улучшение социального обслуживания детей и подростков. Частичную оплату услуг Центра обеспечивает выплата компенсации за предоставленные социальные услуги.
3. Структурные подразделения Центра
3.1. Служба диагностики, консультирования, просвещения и разработки индивидуальных программ предоставления социальных услуг (расположена по адресу: г. Кемерово, проспект Ленинградский, 23А)
Служба предназначена для обеспечения:
— первичного консультирования семьи ребенка и взрослого с ограниченными возможностями здоровья, выявления детей и взрослых, имеющих отклонения в умственном или физическом развитии, воспитывающихся в семьях, проживающих в городе, районе, области;
— первичной диагностики ребенка и взрослого, сбора информации об анамнезе, основном диагнозе, исходном состоянии здоровья ребенка или подростка, его реабилитационном потенциале, а также сведений о его семье;
— разработки совместно с другими учреждениями социальной защиты населения, учреждениями здравоохранения, образования, культуры, спорта и иных ведомств индивидуальной программы социальных услуг в целях реабилитации ребенка или взрослого с отклонениями в развитии, направленной на достижение оптимального уровня его здоровья и интеграции в обществе;
— осуществления координации выполнения индивидуальных программ предоставления социальных услуг и контроля эффективности проводимых мероприятий, своевременное внесение необходимых корректив в программы;
— организации своевременной работы сайта организации, отвечает за его наполнение материалом: www.autizm42.ru
— создания компьютеризированной базы данных о детях и взрослых с ограниченными возможностями в городе и районе, их семьях, реализации их индивидуальных программ социальной реабилитации.
3.2. Служба психолого — педагогической помощи «Солнышко» (расположена по адресу: г. Кемерово, проспект Ленинградский, 23А)
3.2.1. Служба предназначена для организации поэтапного выполнения индивидуальных программ социальной реабилитации детей дошкольного возраста и младшего школьного возраста с ограниченными возможностями в части психолого – социальных, социально – педагогических и социально-коммуникативных мероприятий.
3.2.2. Задачи Службы:
— определяет формы и объемы реабилитационных услуг для детей дошкольного и младшего школьного возраста с ограниченными возможностями здоровья, воспитывающихся в домашних условиях, в зависимости от их возраста и состояния здоровья, оказывает практическую помощь в организации восстановительного обучения;
— проводит психолого — коррекционную работу с детьми дошкольного возраста и младшего школьного возраста с ограниченными возможностями здоровья, а также консультирование и сопровождение их родителей по психолого — педагогическим вопросам семейного воспитания и развития личности детей;
— организует лекотеку, игротерапию и сенсорномоторную терапию для детей дошкольного возраста и младшего школьного возраста с ограниченными возможностями здоровья;
— осуществляет патронаж семей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями, в вопросах их семейного воспитания и развития.
— готовит и проводит мероприятия по организации досуга детей с ограниченными возможностями, в т.ч. вместе с их родителями, организует соответствующие клубы и кружки, летние оздоровительные лагеря, праздничные мероприятия.
3.3. Служба социально-трудовой, социально-бытовой и социально-коммуникативной абилитации «Теремок» (расположена по адресу: г. Кемерово, ул. Карболитовская, 6А)
3.3.1. Служба предназначена для реализации индивидуальных программ медико — социальной, психолого — социальной, социально — педагогической реабилитации детей старшего школьного возраста и взрослых с ограниченными возможностями здоровья ежедневно в течение рабочей недели в дневное время в условиях Центра, в период и с частотой, установленной реабилитационной программой.
3.3.2. В Службе образуются абилитационные группы, объединяющие детей старшего школьного возраста и взрослых с ограниченными возможностями по состоянию психо-физического здоровья и возрасту. Количество детей старшего школьного возраста и взрослых в абилитационной группе устанавливается от 3 до 5 человек.
3.3.3. Дети старшего школьного возраста, обучающиеся в общеобразовательных школах, посещают Службу в свободное от учебы в школе время в течение необходимого для их реабилитации периода времени в соответствии с индивидуальными программами предоставления социальных услуг.
3.3.4. В Службе организованы помещения для формирования социально-бытовых навыков, досуга, игротерапии, трудотерапии и другие помещения, необходимые для проведения комплексных абилитационных мероприятий.
3.3.5. Служба проводит своевременную профориентацию и трудотерапию подростков и взрослых, организует в необходимых случаях их профессиональное обучение, занимается вопросами их трудоустройства на специализированные предприятия для инвалидов или использует имеющиеся квоты рабочих мест для несовершеннолетних инвалидов на других предприятиях, оказывает содействие в организации их труда и труда членов их семей на дому, обеспечении сырьем и сбытом готовой продукции;
3.3.6. Служба обучает детей с ограниченными возможностями навыкам самообслуживания, поведения в быту и общественных местах, самоконтролю, а также навыкам общения и другим приемам бытовой адаптации.
3.4. Служба правовой помощи (куратор Султанова Анна Дамировна, юристконсульт)
3.4.1. Оказывает адресную помощь родителям (законным представителям) по предоставлению содействия в получении бесплатной юридической помощи в соответствии с ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»;
3.4.1. Запрос на адресную юридическую помощь отправляется на электронный адрес организации: integration2004@yandex.ru
4. Специалисты всех Служб осуществляют свою деятельность по реализации индивидуальных программ предоставления социальных услуг по абилитации и реабилитации как в самом Центре, так и в семьях, воспитывающих детей и взрослых с ограниченными возможностями.
5. Специально выделяются помещения для консультирования семьи, реабилитационных занятий, игротеки, клубных и кружковых занятий, профориентационной, психокоррекционной работы и психотренингов и другие помещения, необходимые для реализации содержания и форм деятельности Служб.
6. В рамках Центра может быть создана служба "телефона доверия" для детей и взрослых с ограниченными возможностями и их родителей (законных представителей), лекторий (школа) для матерей и отцов детей, подростков и взрослых с отклонениями в умственном или физическом развитии, реабилитационные мастерские для подростков и взрослых и другие подразделения психолого – педагогического, бытового и трудового профиля.
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ В ПОЛУСТАЦИОНАРНОЙ ФОРМЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
1.1. Настоящий Порядок предоставления СУ в полустационарной форме СО (далее — Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 442-ФЗ), Законом Кемеровской области от 21.07.2014 № 76-03 «О разграничении полномочий между органами государ-ственной власти Кемеровской области в сфере СО граждан», Законом Кемеровской области от 27.07.2005 № 99-03 «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и СО населения» и устанавливает правила предоставления на территории Кемеровской области СУ в полустационарной форме СО (далее — социальное обслуживание, социальные услуги), а также стандарт социальных услуг.
1.2. СУ предоставляются гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории Кемеровской области, признанным нуждающимися в СО и сохранившим способность к самообслуживанию и активному передвижению, а также лицам без определенного места жительства (далее — граждане, получатели СУ).
1.3. СУ предоставляются на временной основе (на срок до 6 месяцев) в определенное время суток.
2. Наименование социальной услуги
2.1. Гражданам с учетом их индивидуальных потребностей предоставляются СУ, включенные в перечень СУ, предоставляемых поставщиками СУ, утвержденный Законом Кемеровской области от 18.12.2014 № 121-03 «Об утверждении перечня СУ, предоставляемых поставщиками СУ».
2.2. Поставщики СУ вправе предоставлять гражданам по их желанию, выраженному в письменной или электронной форме, дополнительные СУ за плату.
Дополнительные СУ предоставляются в соответствии с примерным перечнем дополнительных СУ, являющимся приложением № 1 к настоящему Порядку.
Перечень дополнительных СУ, сформированный с учетом примерного перечня дополнительных СУ, утверждается поставщиком СУ.
3. Стандарт социальной услуги
СУ предоставляются поставщиками СУ в соответствии со стандартами СУ, являющимися приложением № 2 к настоящему Порядку.
4. Правила предоставления социальной услуги бесплатно либо за плату или частичную плату
4.1. СУ предоставляются бесплатно:
несовершеннолетним детям;
лицам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций, вооруженных межнациональных (межэтнических) конфликтов;
гражданам, чей среднедушевой доход, рассчитанный в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.10.2014 № 1075 «Об утверждении Правил определения среднедушевого дохода для предоставления СУ бесплатно» (далее — среднедушевой доход), на дату обращения ниже предельной величины или равен предельной величине среднедушевого дохода для предоставления СУ бесплатно, установленной Законом Кемеровской области от 13.11.2014 № 101-ОЗ «Об установлении размера предельной величины среднедушевого дохода для предоставления СУ бесплатно» (далее — Закон Кемеровской области № 101-ОЗ);
лицам без определенного места жительства;
беременным женщинам;
семьям с несовершеннолетними детьми.
Бесплатно СУ предоставляются в объемах, определенных стандартами СУ.
5. Требования к деятельности поставщика СУ в сфере социального обслуживания
5.1. Поставщики СУ осуществляют свою деятельность в соответствии с Федеральным законом № 442-ФЗ, другими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами КО, нормативными правовыми актами департамента социальной защиты населения КО и региональной энергетической комиссии КО, принятыми в пределах предоставленных законодательством полномочий.
5.2. Поставщики СУ несут обязанности в соответствии со статьями 12 и 13 ФЗ № 442-ФЗ.
6. Перечень документов, необходимых для предоставления социальной услуги, с указанием документов и информации, которые должен представить гражданин, и документов, которые подлежат представлению в рамках межведомственного информационного взаимодействия или представляются гражданином по собственной инициативе
6.1. СО предоставляется на основании поданного в письменной или электронной форме заявления гражданина или его законного представителя о предоставлении СО, либо обращения в его интересах иных граждан, обращения государственных органов, органов местного самоуправления, общественных объединений к поставщику СУ либо в орган, уполномоченный органом местного самоуправления в сфере социальной поддержки и СО населения, или обращения в рамках межведомственного взаимодействия.
Заявление подается по форме, утвержденной приказом Миннистерства труда и социальной защиты РФ от 28.03.2014 № 159н «Об утверждении форм заявления о предоставлении СУ».
Требование настоящего пункта не распространяется на граждан, обратившихся за оказанием психологической помощи анонимно с использованием телефона доверия.
6.2. К заявлению прилагаются следующие документы:
копия паспорта гражданина (страниц, с информацией о личности гражданина, отметки о его регистра-ции по месту жительства, сведения о регистрации и расторжении брака, несовершеннолетних детях);
заключение медицинской организации о состоянии здоровья и отсутствии у гражданина медицинских противопоказаний к СО;
свидетельство о рождении ребенка (детей);
Справка МСЭ об инвалидности;
копия паспорта и документа, подтверждающего полномочия законного представителя (в случае обращения законного представителя).
6.4. В рамках межведомственного информационного взаимодействия документы не представляются.
6.5. Предоставление СУ специализированными учреждениями для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, осуществляется на основании документов, предусмотренных статьей 13 Федерального закона от 24.06.99 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних».
7. Порядок организации предоставления социальных услуг и проведения индивидуальной оценки нуждаемости в социальных услугах
7.1. Предоставление полустационарного СО включает следующие процедуры:
прием заявления, проведение первичного медицинского обследования, внесение данных гражданина в банк учетной документации организации СО; принятие решения о зачислении на СО либо решения об отказе в зачислении на СО.
7.2.1. Основанием для начала процедуры является заявление гражданина и документы, предусмотренные разделом 6 настоящего Порядка.
7.2.2. После присвоения заявлению номера и даты регистрации специалист организации СО вносит данные о гражданине (представителе гражданина) в банк учетной документации организации СО.
7.3.1. Основанием для принятия решения о зачислении на СО либо решения об отказе в зачислении на СО является поступление уполномоченному должностному лицу организации СО документов, предусмотренных разделом 6 настоящего Порядка.
7.3.4. Основаниями для отказа в предоставлении СО являются:
наличие медицинских противопоказаний к предоставлению СУ, в том числе:
хронический алкоголизм, карантинные инфекционные заболевания, активная форма туберкулеза,
тяжелые психические расстройства, венерические и др. заболевания, требующие лечения в специализированных медицинских организациях;
непредставление гражданином документов (или представление не в полном объеме), необходимых в соответствии с настоящим Порядком; представление гражданином заведомо недостоверных сведений и документов, по форме или содержанию не соответствующих требованиям законодательства.
7.3.5. Решение о зачислении на СО либо решение об отказе в зачислении на СО, а также заявление и результаты проведения первичного медицинского обследования гражданина брошюруются в личное дело гражданина, которое хранится в организации СО пять лет со дня прекращения СО. Ведение личного дела продолжается в случае очередного обращения гражданина.
7.3.6. Граждане имеют право на обжалование действий (бездействия) и решений должностных лиц организаций СО по вопросам предоставления СО в департамент социальной защиты населения Кемеровской области и (или) в суд.
ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Деятельность не подлежит обязательному лицензированию
МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРЕДЕСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
О материально-техническом обеспечении предоставления социальных услуг можно прочитать и просмотреть по ссылкам https://autizm42.ru/teremok/materialno-tehnicheskie-uslovija-uchebnogo-soprovozhdaemogo-prozhivanija.html
https://autizm42.ru/teremok/foto-pomeschenija-ploschadki-uchebnogo-prozhivanija.html
О ФИНАНСОВО — ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
https://www.rusprofile.ru/id/5509188
УСТАВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
НАЛИЧИЕ ПРЕДПИСАНИЙ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ
Предписания отсутствуют
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Кемеровской городской общественной организации помощи детям и взрослым с нарушениями развития аутистического спектра «Интеграция» (КГОО «Интеграция»)
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Правила внутреннего трудового распорядка КГОО «Интеграция» (далее именуемые «Правила») – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в Кемеровской городской общественной организации помощи детям и взрослым с нарушениями развития аутистического спектра «Интеграция» (далее по тексту «Организация»).
1.2.Правила регулируют трудовой распорядок работников, разработаны с целью создания благоприятных условий труда, обеспечения защиты прав и интересов работников КГОО «Интеграция» — физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работодателем (организацией) — юридическим лицом.
1.3.Для целей Правил под Работодателем понимается Председатель правления и иные должностные лица, действующие в рамках полномочий, возложенных на них.
1.4.Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда в Организации.
1.5.Вопросы, связанные с применением Правил, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему полномочий.
2.ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1.Лица, желающие работать в Организации, могут подать на имя Председателя правления соответствующее заявление (выражающее желание заключить трудовой договор на конкретных условиях), и заключить с Организацией, в лице Председателя правления, трудовой договор.
«Трудовой договор» – это соглашение между Организацией и работником, в соответствии с которым Организация обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Организации и этим соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать Правила.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику под роспись, другой хранится в отделе кадров Организации.
Трудовой договор может заключаться:
–на неопределенный срок;
–на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в следующих случаях:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы в соответствии с:
–трудовым законодательством;
–иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
–коллективным договором;
–соглашениями;
–трудовым договором;
а также в других случаях, согласно части первой статьи 57 Трудового кодекса РФ;
на время выполнения временных (до 2-х месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности Организации (реконструкция, монтажные, и другие работы).
для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора (без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения):
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
с поступающими на работу лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
? беременных женщин;
? женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
? несовершеннолетних;
? лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
? лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
? при приеме на работу на срок до 2 месяцев;
? иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Срок испытания не может превышать 3 месяцев.
При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Председателя правления Организации. При фактическом допущении работника к работе специалист по кадрам учреждения обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
С работником Организации может заключаться трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства (в свободное от основной работы время).
2.2.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Организацию, предъявляет работодателю:
–паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (временное удостоверение личности гражданина РФ, выдаваемое на период оформления паспорта в порядке, утверждаемом Правительством РФ; паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина; документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства; разрешение на временное проживание; вид на жительство; иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором РФ в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства; иные документы);
–трудовую книжку установленного образца (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях внешнего совместительства). В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, по его письменному заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) специалист отдела кадров оформляет ему новую трудовую книжку. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем;
–страховое свидетельство государственного (обязательного) пенсионного страхования. При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного (обязательного) пенсионного страхования оформляется работодателем;
–документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета; удостоверение гражданина, подлежащего
призыву на военную службу);
–документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, аттестат, свидетельство, удостоверение и пр.)– при поступлении на работу, требующую специальных знаний (согласно требованиям к уровню квалификации, устанавливаемым должностными инструкциями, характеристиками работ по рабочим профессиям);
–справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые установлены Министерством внутренних дел Российской Федерации, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
Лица, поступающие на работу в учреждение при заключении трудового договора, имеют право предъявить работодателю следующие документы:
? Свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации, содержащее сведения об ИНН;
? документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, аттестат, свидетельство, удостоверение и пр.) – при поступлении на работу, не требующую специальных знаний, специальной подготовки;
? иные документы, содержащие персональные данные лица, поступающего на работу.
?2.3. До заключения трудового договора работники обязаны пройти предварительный медицинский осмотр.
Предварительный медицинский осмотр и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств Организации в порядке, установленном Положением об охране труда, действующим в Организации.
2.4.До заключения трудового договора с работником или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка Организации, Положением о защите персональных данных, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Работник должен быть проинструктирован по технике безопасности, противопожарной безопасности. Работник должен быть предупрежден об обязанности по сохранению сведений, составляющих служебную тайну в Организации, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
2.5.Прием на работу оформляется приказом Председателя правления Организации, издаваемым на основании личного заявления работника (при его наличии);
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (или подписания трудового договора). По требованию работника ему может быть выдана копия приказа. Размер оплаты труда устанавливается согласно штатному расписанию.
2.6.На каждого работника, проработавшего в Организации свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки (в случае, если работа в Организации является для работника основной). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях (поощрениях) за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
По желанию работника, сведения о работе по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего заявления. В случае необходимости внесения в трудовую книжку сведений о работе на условиях внешнего совместительства, работник, помимо заявления, представляет документ, подтверждающий работу по совместительству (справку, выданную работодателем или архивным учреждением, надлежаще заверенные копии приказов или выписки из приказов).
2.7.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Основаниями для прекращения трудового договору могут быть:
–соглашение сторон трудового договора;
–истечение срока действия срочного трудового договора;
– — инициатива работника;
–инициатива администрации Организации;
–перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
–отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
–отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в учреждении подходящей для него работы;
–обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и др.);
–нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом и др.);
–иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.8.По письменному соглашению сторон трудовой договор (как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор) может быть расторгнут в любое время (т.е. в день, указанный в дополнительном соглашении к трудовому договору). Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения (пункт 1 части первой статьи 78 Трудового кодекса РФ) возможно лишь при взаимном согласии Организации в лице Председателя правления и работника.
2.9.Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и об увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ работник должен быть предупрежден в
письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (факт завершения работы подтверждается соответствующим актом).
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
В случае, когда работник не был предупрежден о предстоящем
увольнении и приказ о прекращении с ним трудового договора в день истечения срока действия трудового договора не издавался, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.10.Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), предупредив об этом Организация в лице Председателя правления в письменной форме не позднее, чем за 2 недели (14 календарных дней).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительной причине (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, условий коллективного или трудового договора, установленных органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, комиссией по трудовым спорам, судом, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. О желании отозвать заявление работник сообщает работодателю в письменной форме (соответствующим заявлением). Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Работник, заключивший трудовой договор с условием об испытании на определенный срок, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить Работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить Работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
2.11.Если последний день срока (действия трудового договора, предупреждения об увольнении по собственному желанию) приходится на нерабочий день в Учреждении (на выходной или нерабочий праздничный день), то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним
рабочий день. В этом случае работник обязан выйти на работу и исполнять свои трудовые обязанности (за исключением случаев, когда работник в этот день отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности, отпуска, установленного выходного дня и по другим причинам, и за ним в этот день сохраняются место работы (должность)). Если же время работы работника в этот день превышает время работы администрации учреждения работник вправе (по согласованию со своим непосредственным руководителем) не выходить на работу, либо отработать неполный рабочий день.
2.12.Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случаях:
ликвидации Учреждения (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
сокращения численности или штата работников учреждения (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
представления работником подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ); неудовлетворительного результата испытания (часть первая статьи 71 Трудового кодекса РФ);
приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (в отношении лиц, работающих по совместительству и заключивших трудовой договор на неопределенный срок) – ст. 288
Трудового кодекса РФ;
в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.13.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Организации, сокращением численности или штата работников Организации работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся в Организации работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.
2.14.При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
2.15.Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с работником, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанного работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
2.16.Особенности расторжения трудового договора с работниками, не достигшими возраста 18 лет; с работниками, заключившими трудовой договор на срок до 2 месяцев; с работниками, занятыми на сезонных работах; с беременными женщинами, устанавливаются Трудовым кодексом РФ.
2.17.Основания и порядок увольнения работников за совершение дисциплинарных проступков устанавливаются главой 8 Положения.
2.18.Не допускается увольнение работника по инициативе Организации (за исключением случая ликвидации Организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.19.Прекращение трудового договора (увольнение) оформляется приказом Председателя правления Организации.
2.20.В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику:
–его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении;
–копию сведений о работнике, предоставленных Организацией в пенсионный Фонд РФ для индивидуального (персонифицированного) учета — под роспись;
–справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату в этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009
№ 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд
обязательного медицинского страхования" не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н;
–надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении и копии иных документов, связанных с работой (при наличии письменного заявления работника).
Кроме того, Организация обязана произвести с работником окончательный расчет (выплатить ему все суммы, причитающиеся от Организации).
При получении расчета работник обязан представить в кассу бухгалтерии Организации полностью заполненный обходной лист, подтверждающий отсутствие каких-либо материальных претензий со стороны Работодателя (форма обходного листа – Приложение № 1 к Правилам).
Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Под исключительными случаями понимаются, случаи, когда день прекращения трудового договора с работником (день увольнения) приходится на:
–последний день отпуска (при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ);
–день, о котором договорились работник и работодатель при подписании соглашения о расторжении договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ);
–день, в который истекает срок трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса РФ);
–день, в который истекает срок предупреждения работника об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) (независимо от того, работает ли работник в этот день по графику, находится в отпуске или болеет).
и иные подобные случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.
3.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1.Работники Организации обязаны:
–добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои обязанности, возложенные на них трудовым договором;
–своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения Председателя правления Организации;
–соблюдать Правила;
–соблюдать трудовую дисциплину, использовать все рабочее время для производственного труда;
–соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;
–соблюдать правила противопожарной безопасности;
–соблюдать требования по защите информации;
–бережно относиться к имуществу Организации (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся в Организации, если Организация несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
–незамедлительно сообщить Председателю правления Организации, либо руководителю структурного подразделения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Организации (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в Организации, если Организация несет ответственность за сохранность этого имущества);
–принимать меры к незамедлительному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальный ход работы, в случае отсутствия возможности устранить эти причины своими силами немедленно доводить информацию об этом до сведения заведующих структурных отделений;
–содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
–эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование работникам;
–экономно и рационально расходовать энергию и другие материальные ресурсы;
–поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
–вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
–воздерживаться от курения.
Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется, помимо трудового договора, должностными инструкциями, разработанными на основании тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей служащих или в соответствии с профессиональными стандартами, положениями о соответствующем структурном отделении, иными локальными нормативными актами, а также нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.
3.2.Работники Организации пользуются правами, предоставленными им Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами о труде, а также заключенными с ними трудовыми договорами.
Работники Организации имеют право на:
–заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ;
–предоставление работы, предусмотренной трудовым договором;
–рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны труда, безопасности труда;
–своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
–установление им нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление дней отдыха (включая нерабочие праздничные дни), ежегодного оплачиваемого отпуска;
–полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
–профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, локальными нормативными актами учреждения;
–защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами в т.ч. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством;
–участие в управлении Организации посредством принятия участия в собраниях трудового коллектива;
–ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
–обжалование приказов и распоряжений Работодателя в установленном законом порядке;
– — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
–обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
–получение от Организации безвозмездно:
– — копии сведений о себе, представленных Организацией в пенсионный фонд РФ для индивидуального (персонифицированного) учета, а в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, — на обращение с заявлением об исправлении указанных сведений в органы пенсионного фонда Российской Федерации, включая его Правление, либо в суд;
–справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с
законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату в этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009
№ 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Справка выдается в день прекращения работы (увольнения) или после прекращения работы (увольнения), — в срок не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи уволенным работником соответствующего письменного заявления на имя Председателя правления Организации.
–надлежаще заверенных копий документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу; копию трудовой книжки или выписку из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.) – в течение 3-х рабочих дней с момента подачи работником соответствующего заявления.
4.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1.Работодатель обязан:
–соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
–предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
–обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
–обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
–обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
–выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Правилами, и в порядке, установленном трудовыми договорами;
–вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
–предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
–знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
–своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
–рассматривать представления трудового коллектива, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах трудовому коллективу и его представителям;
–создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами формах;
–своевременно рассматривать и внедрять предложения работников, направленные на улучшение работы учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников;
–укреплять трудовую дисциплину, улучшать условия труд;
–контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, противопожарной охране;
–создавать условия для повышения производительности труда, улучшения качества работы, повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении работников учреждения;
–обеспечивать систематическое повышение квалификации работников учреждения и создавать условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
–способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников;
–внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
–осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
–возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
–выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, Правилами, трудовыми договорами.
–принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников. В случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными (опасными, тяжелыми) условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска);
–обеспечивать защиту персональных данных работника;
–исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4.2.Работодатель имеет право:
–заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
–вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
–поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
–требовать от работников учреждения исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся в учреждении, если учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил;
–привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
–принимать локальные нормативные акты.
5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1.Под «рабочим временем» в Правилах понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Правилами и трудовым договором, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
5.2.Продолжительность рабочего времени.
5.2.1.Нормальная продолжительность рабочего времени в учреждении не может превышать 40 часов в неделю.
5.2.2.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
–для работников моложе 16 лет – не более 24 часов в неделю;
–для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
–для работников-инвалидов I или II группы – не более 35 часов в неделю;
–для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, не более 36 часов в неделю
5.2.3.По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя).
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Неполное рабочее время может устанавливаться при приеме на работу (с включением этого условия в трудовой договор), или впоследствии. В последнем случае просьба работника установить неполный рабочий день (с указанием продолжительности рабочего дня, времени начала и окончания рабочего дня) или неполную рабочую неделю (с указанием продолжительности рабочей недели, рабочих и нерабочих дней) выражается в соответствующем письменном заявлении на имя директора учреждения. Установление работнику неполного рабочего дня или неполной рабочей недели оформляется в виде дополнительного соглашения к
трудовому договору, затем издается соответствующий приказ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления страхового (трудового) стажа и других трудовых прав.
5.2.4.Продолжительность работы на условиях внутреннего или внешнего совместительства (т.е. по трудовому договору о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы) не может превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней) или временно отстранен от работы
в соответствии с медицинским заключением.
5.3.Режим рабочего времени.
5.3.1.Для работников Организации устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем: воскресенье.
5.3.2.Работникам устанавливается следующий режим работы:
–начало работы – 9:00 часов;
–время обеденного перерыва не регламентируется и составляет 1 час;
–окончание работы — 18:00 часов.
5.3.3.Для работников, имеющих особый характер работы, непосредственно связанный с социальным обслуживанием населения на дому устанавливается особый режим работы:
–начало работы – 8:00 часов;
–время обеденного перерыва – не регламентируется и составляет 1 час;
–окончание работы – 17:00 часов.
5.3.4.Работникам, относящимся к медицинскому персоналу социально- реабилитационного отделения, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (в пятницу окончание работы в 17:00).
5.3.5.Учет время прихода работников и ухода с работы, а также учет времени выполнения ими служебных заданий осуществляется руководителями соответствующих структурных отделений.
5.3.6.В рабочее время работники не могут отвлекаться от их непосредственной работы, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные с производственной деятельностью (кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством).
5.3.7.Для отдельных категорий работников условиями трудового договора может устанавливаться ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них нормальной продолжительности рабочего времени.
5.4.Работодатель обязан организовать точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Число отработанных работником часов (дней) ежедневно фиксируется в табеле учета рабочего времени, который ведется в каждом структурном подразделении лицами, назначенными ответственными за ведение табеля.
5.5.Под «временем отдыха» в Правилах понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
? перерывы в течение рабочего дня;
? ежедневный отдых;
? выходные дни;
? нерабочие праздничные дни;
? отпуска.
5.6.В течение рабочего дня всем работникам Организации предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.
5.7.Нерабочие праздничные дни.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы; 12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
В тех случаях, когда в соответствии с федеральным законом или постановлением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
5.8.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по приказу Председателя правления Организации.
5.9.В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (Приложение № 3 Перечень должностей с продолжительностью очередного отпуска).
5.9.1.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам Организации продолжительностью 28 календарных дней.
Отдельным категориям работников отпуск предоставляется продолжительностью:
31 календарный день– работникам моложе 18 лет; 30 календарных дней – инвалидам;
2 рабочих дня за месяц работы – работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
2 рабочих дня за каждый месяц работы – работникам, занятым на сезонных работах.
5.9.2.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника в Организации, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
5.9.3.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учетом обеспечения нормального хода работы Учреждения и благоприятных условий для работников. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Обязанность известить работников о времени начала отпуска возлагается на заведующих структурных отделений, в подчинении которых находятся указанные работники.
5.9.4.Работникам, работающим в Организации на условиях внешнего совместительства, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, в связи с этим указанные работники могут предоставить работодателю документ с основного места работы о запланированном периоде отпуска и/или соответствующее заявление.
Работникам, работающим на условиях внутреннего совместительства, ежегодный оплачиваемый отпуск планируется и предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
5.9.5.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в Организации. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, а в следующих случаях предоставляется (по заявлению работника) в обязательном порядке:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев; мужу – в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.
5.9.6.По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Письменное соглашение о разделении отпуска на части может быть заключено как до утверждения графика отпусков на очередной календарный год, так и в течение календарного года действия графика отпусков.
В случае если инициатором разделения отпуска на части выступает работник, он вправе подать соответствующее заявление на имя Председателя правления Организации.
В заявлении должна быть отражена просьба работника о разделении отпуска на части, причины, побудившие работника просить о разделении отпуска на части, а также указаны: количество частей отпуска, их продолжительность и конкретные даты предоставления отдельных частей. Наличие на заявлении визы непосредственного руководителя структурного подразделения указанного работника (с указанием мотивов удовлетворения просьбы работника или отказа в ее удовлетворении) является обязательным.
5.9.7.Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска допускаются в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
5.9.8.При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).
5.9.9.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
–участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
–работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
–родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
–работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
–работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
–работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
5.9.10.Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
6.ПОРЯДОК, МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
6.1.Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
6.2.Размер заработной платы каждого работника и иных выплачиваемых ему видов вознаграждения устанавливается условиями заключенного с работником трудового договора, локальными нормативными актами Учреждения.
6.3.В день окончательного расчета за отработанный месяц работодатель обязан выдать работнику расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы, причитающейся ему за расчетный месяц, о размерах иных начисленных работнику сумм, в том числе оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
6.4.Заработная плата работнику, как правило, перечисляется на указанный работником счет в банке, либо выплачивается в месте выполнения им работы, на условиях, определенных трудовым договором.
6.5.Заработная плата выплачивается работникам Организации не реже чем каждые полмесяца:
не позднее «25» числа текущего месяца — за первую половину месяца; не позднее «10» числа следующего месяца за расчетным -
окончательный расчет за месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
6.6.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
? замечание;
? выговор;
? увольнение по соответствующим основаниям.
6.7.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:
1)неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание;
2)однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в частности:
а) за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности; отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории Организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или специалистом по охране труда нарушение охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
3)совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей);
4)совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей).
8.3. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к беременным женщинам. Увольнение работников в возрасте до
18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
8.4.Дисциплинарное взыскание может быть наложено только Председателем правления. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
8.5. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме (объяснительная записка). Если по истечении срока, предоставленного для представления объяснения (но не менее 2-х рабочих дней) указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.6.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения трудового коллектива работников.
Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения.
8.7.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8.8.Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в день его издания. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
8.9.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника (изложенной в письменном заявлении), ходатайству его непосредственного руководителя структурного отделения.
Приложение № 1
к Правилам внутреннего трудового распорядка КГОО «Интеграция»
Форма обходного листа
Обходной лист
Ф.И.О. увольняемого работника
Структурное подразделение
Должность
Отметки структурных подразделений:
1.Заведующий хозяйством
2.Главный бухгалтер
3.Руководитель структурного подразделения
4.
5.
« » 20 года
Специалист по кадрам:
(подпись) (расшифровка)
« » 20 год
1
Полное и (если имеется) сокращенное наименование поставщика
Кемеровская городская общественная организация помощи детям и взрослым с нарушениями развития аутистического спектра «Интеграция» (КГОО «Интеграция»)
2
Руководитель организации
Председатель Правления Иванникова Анастасия Сергеевна +7 (900) 053 315
3
Руководитель подразделения
Заместитель председателя правления
Машкова Лариса Юрьевна +7 913 425 63-49
4
Дата государственной регистрации в качестве поставщика социальных услуг
27 декабря 2010 г.
5
Организационно-правовая форма
Общественная организация
6
Информация об учредителе (ФИО, ИНН)
Сомова Надежда Владимировна, ИНН:420500496503
Толкач Лариса Денисовна, ИНН:420524813367
Тагиева Алла Владимировна, ИНН: 420526627101
7
Юридический адрес
650060, Кемеровская область, г. Кемерово, проспект Ленинградский, д. 23 А
8
Фактический адрес (место/места нахождения, место/места предоставления социальных услуг)
650003, Кемеровская область, г. Кемерово, проспект Ленинградский, д. 23 А; 650010, Кемеровская область, г. Кемерово, ул. Карболитовская, д. 6 А. Договора аренды с приложениями прилагаются.
9
Телефоны, время работы (приёма граждан)
8(3842) 37 35 03; 8 (900) 053 315; 8 (913) 425 63 49
Время приема граждан:
понедельник – суббота с 9-00 до 18 – 00
Без перерыва на обед.
Воскресенье – выходной день.
10
Адрес электронной почты
integration2004@yandex.ru
11
Сайт
https://autizm42.ru
12
ИНН
4205213945
13
КПП
420501001
14
ОГРН
1104200002092
15
ОКПО
69976051
16
Регистрационный номер службы в отделении ПФ
052-049-012763
17
Регистрационный номер службы в отделении ФСС
4218018269
18
0КВЭД
91.33 деятельность прочих общественных организаций, не включённых в другие группировки
88. Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания.
88.91 Предоставление услуг по дневному уходу за детьми.
(подано заявление на регистрацию ОКВЭД)
19
ОКАТО
32401362000 Кемеровская область, г. Кемерово, р-н Заводский
20
Расчетный счёт (полные банковские реквизиты)
Наименование банка: Кемеровское отделение № 8615 ПАО Сбербанк
Р/С 40703810926000001181
БИК 043207612
К/С 30101810200000000612
21
Информация о лицензиях, имеющихся у поставщика социальных услуг
Деятельность организации не подлежит обязательному лицензированию.
22
Сведения о формах социального обслуживания
Предоставление социальных услуг в полустационарной форме социального обслуживания
23
Количество свободных мест для приёма получателей социальных услуг
3 места в полустационарной форме социального обслуживания в отделении Служба учебного сопровождаемого проживания «Теремок»
адрес: город Кемерово, улица Карболитовская, д. 6А.
6 мест в полустационарной форме социального обслуживания – в отделение Служба помощи «Солнышко»
адрес: город Кемерово, проспект Ленинградский, д. 23А.
24
Информация об общем количестве мест, предназначенных для предоставления социальных услуг, в том числе по формам социального обслуживания
30 мест – в полустационарной форме социального обслуживания по адресу: город Кемерово, проспект Ленинградский, д. 23А
30 мест – в полустационарной форме социального обслуживания по адресу: город Кемерово, улица Карболитовская, д. 6А
25
Виды предоставляемых социальных услуг (в соответствии с 121-ОЗ)
— социально-психологические услуги; — социально-педагогические услуги; — социально-трудовые услуги; -услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей инвалидов.
26
Условия предоставления социальных услуг бесплатно и за плату
Услуги предоставляются бесплатно. Организация принимает безвозмездные благотворительные пожертвования от физических и юридических лиц на расчетный счет организации по указанным реквизитам.
27
Информация об условиях предоставления социальных услуг
Социальные услуги предоставляются детям-инвалидам до 18 лет и гражданам с инвалидностью первой и второй группы с 18 лет до 45 лет, получивших инвалидность в связи с полной или частичной утратой способности либо возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, обеспечивать основные жизненные потребности в силу заболевания, травмы. Социальное обслуживание предоставляется на основании поданного в письменной форме заявления гражданина или его законного представителя о предоставлении социального обслуживания, либо обращения в его интересах иных граждан, обращения государственных органов, органов местного самоуправления, общественных объединений к поставщику социальных услуг, либо в орган, уполномоченный органом местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения.
28
Объем предоставленных социальных услуг в 2025 год
— за счет бюджетных ассигнований 43 693 услуги
— за счет безвозмездных благотворительных пожертвований от физических и юридических лиц 27 089 услуг
29
Численность получателей социальных услуг в 2026 году (планирование)
— за счет бюджетных ассигнований 37 человек
— за счет безвозмездных благотворительных пожертвований 23 человека
30
Информация о результатах проведенных проверок
С 03.02.2020 по 02.03.2020 проведена плановая выездная проверка Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Кемеровской области по месту осуществления деятельности. По результатам проверки вынесено «предупреждение». Безотлагательно приняты меры по устранению выявленных нарушений санитарного законодательства РФ. Прилагаются: Представление №231 от 24.03.2020; Постановление №537 от 24.03.2020; Объяснения №21 от 23.04.2020.
31
Информация об опыте работы
Предметом деятельности КГОО «Интеграция» является практическое содействие в комплексной психолого-педагогической и социальной помощи детям и взрослым с аутизмом в г. Кемерово для максимально полной и своевременной абилитации и адаптации к жизни и социального восстановления. С 2017 года организация состоит в реестре поставщиков социальных услуг Кемеровской области – Кузбасса.
Организована постоянная работа социальных проектов: — Служба психолого-педагогического сопровождения «Солнышко»; — Служба юридической помощи для родителей детей-инвалидов по вопросам защиты прав ребенка – инвалида на качественное образование и социальную поддержку; — Служба учебного сопровождаемого проживания «Теремок» для подростков и взрослых с ментальной инвалидностью способствует формированию социально-коммуникативных, социально-бытовых и социально-трудовых навыков; — «Ремесленные мастерские для подростков с ментальной инвалидностью»; — Проекты «Бассейн», «Цирк», Лагерь труда и отдыха», «День рождения» рекомендованы для родителей с детьми-инвалидами. Имущественную, финансовую, методическую и информационную поддержку КГОО «Интеграция» оказывают: Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации города Кемерово, Министерство труда и социальной защиты населения Кемеровской области – Кузбасса, Кемеровская региональная общественная организация «Кузбасский центр «Инициатива», АНО Региональный центр развития волонтерства «БлагоДарю»
